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    3. 加強專業技能知識培訓,提升高質量發展能力

      隨著社會與經濟的發展,人力資源管理越來越凸顯重要性。恒工在快速發展階段,始終堅持“以人為本”的科學發展觀。在一個企業里面,員工能否在工作中發揮積極性、主動性和創造性,直接關系到企業在市場經濟中的適應性,與企業的經營和發展息息相關。因此開展企業人才培訓,開發人力資源的智力與能力,加強員工知識、技能、素質教育,使其不斷適應崗位與市場的發展,是提升企業競爭力的重要管理手段之一。

      為規范員工機械操作行為、提升業務水平,調動內生力量,2022年1月12日下午2時,人力資源部培訓中心組織在南廠會議室開展液壓傳動技術專題培訓課。本此培訓特別邀請副總經理袁建華先生為裝備生產部、銷售部相關技術員工講解授課。

      袁總多年奮戰在生產技術崗位,精通專業知識,實踐經驗豐富。培訓過程中,他以實際生產情況為出發點,把理論知識帶入實際操作,從液壓傳動基本原理到液壓傳動實際應用都進行了細致地講解。在長達兩個小時的講解中,他充分利用PPT、板書畫圖等展示形式,同時結合生動形象的表述,保證每個員工都能聽懂、學會。

      老師講得認真,學生聽得認真,筆記也做得認真。培訓尾聲,袁副總以提問的方式與員工互動,檢驗員工知識掌握程度,員工踴躍回答,不僅在一答一問中掌握了知識,還發散了思維,延伸了知識范圍。培訓結束,會議室響起了陣陣掌聲,不少員工紛紛表示“袁總講得太接地氣了”、“聽袁總授課受益良多”。

      員工是企業的血液,不斷強化和提升員工技能,為企業創新注入新的血液,為公司高質量戰略發展提供人才保障。公司自2021年以來,全面升級企業文化建設實施“以人為本”的人才管理戰略,從而促進企業的創新與發展,完成企業文化和形象升級。本次培訓展示了公司在員工培訓方面新的模式,即動員企業高層、行業專家、一線新生力量參與到講師隊伍中,摒棄純“講課”式培訓模式,創新開展多層次、多樣形式的培訓形式。

      2022年,公司將從實際出發,了解員工培訓需求,建設培訓講師隊伍,探索學習、培訓新模式,開啟全面人才培養計劃。我們在此向全體員工號召:加強自身知識與能力的學習,踐行“學中干,干中學”的精神,打造學習型組織,從而為組織快速發展提供人才支撐,在企業與社會的發展中站穩腳跟。

      編輯:行政管理部-董雪

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